岗位职责：
1、根据公司战略及经营目标，协助搭建绩效管理体系、梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度；
2、组织设计下级部门绩效考核方案，协助制定员工绩效考核指标、考核标准与绩效目标，推进具体实施；
3、协助解决考核过程中出现的争议问题，指导部门负责人进行绩效面谈，提出改善目标和建议；
4、跟踪下级部门、员工的绩效考核过程，收集、汇总、审核考核结果。根据考核结果和考核标准，汇总提成与奖金核算相关的考核数据，奖惩、培训、员工发展的所需的信息与资料，提出建议并跟进实施；
5、负责下级部门、员工的绩效考核结果的分析、总结，编制分析报告；根据绩效分析结果，提供专业性建议；
6、完善公司指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案；
7、组织培训，宣传公司绩效考核体系，加强管理者对考核体系的认识。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
2、5年以上绩效相关工作经验，2年以上绩效主管工作经验；
3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法，能熟练运用MBO、KPI、BSC、360°等常用绩效管理相关工具及技术；
4、具有独立设计绩效考核方案的能力，能独立主导、推进部门绩效管理方案；
5、熟练运用数据表分析、汇总报表；能够承受较大的工作压力，良好的组织协调能力，思维严谨缜密，逻辑判断能力强，认真细致，踏实稳重。
说明：必须最低本科统招（985,211最好），女士必须已婚已育，有系统搭建经验。年薪10到15
1、根据公司战略及经营目标，协助搭建绩效管理体系、梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度；
2、组织设计下级部门绩效考核方案，协助制定员工绩效考核指标、考核标准与绩效目标，推进具体实施；
3、协助解决考核过程中出现的争议问题，指导部门负责人进行绩效面谈，提出改善目标和建议；
4、跟踪下级部门、员工的绩效考核过程，收集、汇总、审核考核结果。根据考核结果和考核标准，汇总提成与奖金核算相关的考核数据，奖惩、培训、员工发展的所需的信息与资料，提出建议并跟进实施；
5、负责下级部门、员工的绩效考核结果的分析、总结，编制分析报告；根据绩效分析结果，提供专业性建议；
6、完善公司指标库，汇总、统计、归档绩效考核数据，建立绩效考核档案；
7、组织培训，宣传公司绩效考核体系，加强管理者对考核体系的认识。
任职要求：
1、全日制统招本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
2、5年以上绩效相关工作经验，2年以上绩效主管工作经验；
3、熟悉人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法，能熟练运用MBO、KPI、BSC、360°等常用绩效管理相关工具及技术；
4、具有独立设计绩效考核方案的能力，能独立主导、推进部门绩效管理方案；
5、熟练运用数据表分析、汇总报表；能够承受较大的工作压力，良好的组织协调能力，思维严谨缜密，逻辑判断能力强，认真细致，踏实稳重。
说明：必须最低本科统招（985,211最好），女士必须已婚已育，有系统搭建经验。年薪10到15
职位类别： 绩效考核经理/主管/专员
举报
绩效考核主管职业大全：
温馨提示
