一、岗位职责
1、负责人力资源六个模块的管理；
2、负责企业文化建设；
3、负责公司绩效考核；
4、负责员工异动管理；
5、建立人力资源管理体系，有效预防用工风险；
6、负责员工档案管理；
7、负责公司员工意外伤害险的购买、理赔等相关事项
8、完成上级交办的其他工作。
二、任职条件
1、人力资源或企业管理相关专业有2年以上工作经验，熟悉人力资源相关工作及法规；
2、沟通协调能力强，具备较强的亲和力；
3、具备较强的写作能力，能较好的开展企业文化宣传；
4、工作积极主动，勤奋敬业，会驾驶，持二级人力管理师证优先；
三、待遇
1、公司提供良好的待遇和职业发展空间；
2、周末双休
3、每年一次免费体检；
如果你有能力，如果你有激情，公司欢迎你加入我们的团队。
1、负责人力资源六个模块的管理；
2、负责企业文化建设；
3、负责公司绩效考核；
4、负责员工异动管理；
5、建立人力资源管理体系，有效预防用工风险；
6、负责员工档案管理；
7、负责公司员工意外伤害险的购买、理赔等相关事项
8、完成上级交办的其他工作。
二、任职条件
1、人力资源或企业管理相关专业有2年以上工作经验，熟悉人力资源相关工作及法规；
2、沟通协调能力强，具备较强的亲和力；
3、具备较强的写作能力，能较好的开展企业文化宣传；
4、工作积极主动，勤奋敬业，会驾驶，持二级人力管理师证优先；
三、待遇
1、公司提供良好的待遇和职业发展空间；
2、周末双休
3、每年一次免费体检；
如果你有能力，如果你有激情，公司欢迎你加入我们的团队。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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