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岗位职责：
1、根据公司发展战略制定公司行政人事管理的总体规划 ；
2、根据公司发展要求及现有状况，建立适合企业发展的人力资源运行体系 ；
3、完善公司考核体系，并组织季度和年度的绩效沟通工作 ；
4、对各部门职务空缺进行分析，确定人力素质标准 ；
5、确定薪酬政策及培训，激励方案，确定激励重点 ；
6、组织培训及规划企业文化建设；
7、加强公司行政文件等对内办公事务管理，并协助开展公司会议组织管理；
8、对各项行政人事费用进行审批；
9、劳动关系的管理及工伤的处理 ；
10、设定行政人事部的工作目标并对本部门人员实施管理、培训和考核；
11、协调公司各部门之间的沟通工作。
岗位要求：
1、基本要求:本科以上学历，30岁以下，性别不限；
2、专业要求:所学专业不限，以人力资源管理专业为佳，具备扎实的人力资源及相关行业的专业知识；熟悉国家及地区有关的劳动人事政策、法规；
3、经历要求:至少从事相关岗位五年以上；
4、电脑技能:熟悉办公自动化；
5、相关技能:精通人力资源管理六大模块的操作技能，具备人才的鉴别、培养和激励的能力，组织和调动大家工作热情的能力；
6、心理要求:具备饱满的工作热情度、感染力力及对外界信息的灵敏性并具有较强的亲和力。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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