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岗位职责：
1、制定部门人力资源发展的年度计划，并监督和控制各项计划的实施和推进；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，确保制度公平公正、奖罚分明、权责分明、有章可循、激励团队高效、规范运作；
4、负责拟定公司招聘方案，监督执行招聘工作，满足公司各部门的用人需求；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、对当前的绩效考核制度进行评估诊断，优化绩效管理体系，完善相关制度并组织实施；
7、负责人事事务工作：办理员工入职、调动、晋升、降职、离职等手续，并将员工劳动合同及相关人事资料整理归档；
8、负责员工关系管理工作，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷等事宜；
9、按时并保质、保量、完成本职工作和公司领导交办的其他工作任务。

岗位要求：
1、人力资源、企业管理学、心理学、等相关专业本科以上学历；
2、具有3年以上中大型企业人力资源管理工作经验；
3、精通现代人力资源管理知识，熟悉国家相关劳动法律、法规，掌握人力资源管理工作流程和运作方式；
4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强；
5、具备人力资源管理师二级等级证书者优先。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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