1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；
6、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册等系统文件；
7、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；
4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理；
6、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册等系统文件；
7、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
举报
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：空调系统
- 所在地区：海南-海口市
- 联系人：路先生
- 手机：会员登录后才可查看
- 邮箱：会员登录后才可查看
- 邮政编码：570001
工作地址
- 地址：?？谑泻５榈核亩芬煤突ㄔ耙欢癈座三层
