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岗位职责：
1、根据公司经营方向，制定并执行公司人力资源战略；
2、建立、修订人力资源部的各项制度、流程、办法、优化各项工作流程；
3、调配公司人力资源，保证合理有效利用，控制员工流失，及时补充人员空缺；
4、负责公司人才引进，参与主管级职位的初试，参与非主管级职位的复试；
5、监督执行绩效考核工作的公正、公平。及时评估考核结果，必要时会同用人部门做出合理有效的决定；
6、针对流程、制度不建全不合理的部门进行面谈并分析，提出调整方案及解决思路；
7、负责公司企业文化建设；
8、负责整个公司行政及日常正常办公的管理及保障。


任职要求：
1、年龄在28-45岁之间，******优先。
2、管理类/人力资源专业/心理学专业/行政管理等本科学历。
3、具备系统的人力资源管理专业知识及行政管理知识。
4、沟通能力和执行能力强；能承受工作中的压力；积极主动；责任心强 。
5、具备人力资源管理师资格证优先
6、至少5年同部门人事行政经理工作经验；
7、细心、热情、高效、果感；高度的工作责任感，优秀的团队合作精神。
8、有猎头相关工作经验者优先考虑。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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