岗位职责：
1、根据公司经营发展计划，汇总各部门用人需求，制定招聘计划提交部门领导，开发维护招聘渠道，组织实施招聘、面试工作；
2、办理员工入离职等相关手续；
3、人力资源各项数据的整理、录入；
4、员工档案管理；
5、协助公司证照管理；
7、协助组织开展培训工作。
岗位要求：
1、一年以上人力资源至少2个模块的工作经验；
2、大专以上学历，人力资源专业优先录用；
3、对人力资源管理、劳动相关法律法规有一定的了解及风险防范意识；
4、为人正直诚实，性格开朗有亲和力，具备良好的沟通能力和团队合作意识，能承受一定的工作压力；
5、对待人事工作态度严谨、细致、有条理性。
薪酬福利：
1、企业为员工提供具有竞争力的薪酬体系、职业发展空间；
2、企业定期为员工提供免费培训；
3、按照国家规定办理五险一金；
4、五天工作制，双休；
5、员工享受国家法定节假日、带薪年假、工龄奖、全勤奖、年终奖及节日福利、生日福利等；
6、企业为员工提供上下班通勤班车。
1、根据公司经营发展计划，汇总各部门用人需求，制定招聘计划提交部门领导，开发维护招聘渠道，组织实施招聘、面试工作；
2、办理员工入离职等相关手续；
3、人力资源各项数据的整理、录入；
4、员工档案管理；
5、协助公司证照管理；
7、协助组织开展培训工作。
岗位要求：
1、一年以上人力资源至少2个模块的工作经验；
2、大专以上学历，人力资源专业优先录用；
3、对人力资源管理、劳动相关法律法规有一定的了解及风险防范意识；
4、为人正直诚实，性格开朗有亲和力，具备良好的沟通能力和团队合作意识，能承受一定的工作压力；
5、对待人事工作态度严谨、细致、有条理性。
薪酬福利：
1、企业为员工提供具有竞争力的薪酬体系、职业发展空间；
2、企业定期为员工提供免费培训；
3、按照国家规定办理五险一金；
4、五天工作制，双休；
5、员工享受国家法定节假日、带薪年假、工龄奖、全勤奖、年终奖及节日福利、生日福利等；
6、企业为员工提供上下班通勤班车。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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5-8千/月申请职位1、招聘与入职管理：执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、进行职位信息发布、招聘网站更新、简历甄别与筛选、面试安排与预约，录用等工..
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