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任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
2、五年以上人力资源管理经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
岗位职责：
1、全面负责公司人事、行政管理工作，制订各项管理规章制度；
2、负责公司人员招募与选拔，建立人才库，搭建公司人才梯队，培训储备核心人才；
3、负责制订实施员工绩效考核工作，并不断改进考核指标，完善考核机制；
4、负责制定和实施员工培训计划，配合部门做好专业技术培训教育工作；
5、负责完善员工薪酬福利体系；
6、负责行政事务的统筹管理，如办公室、门禁、卫生、安全等；
7、掌握员工行为动态，保持与各部门间的协作，发现问题及时沟通、解决；
8、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，以提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
9、负责公司员工关系管理，营造积极向上的企业文化，提高公司凝聚力；
10、上级交办的其他事项。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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