岗位职责：1、负责业务部门的人力资源政策、制度与重点项目在业务部门内部的落地与实施；
2、负责业务部门的人员招聘、绩效、员工关系、及人员融入和整合的工作；
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；
4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；
5、提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；
6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
7、实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等；
8、关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟，协助员工发展计划的实施；9、上级交代的其他工作。任职要求：任职资格：
1、本科（统招）以上学历，人力资源、劳动经济等相关专业，一年以上人力资源相关工作经验
2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训、
3、人力资源管理理论基础扎实、熟悉国家相关法律法规、人力资源管理各项实务的操作流程
4、熟练使用相关办公软件
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
6、工作原则性强，强烈的敬业精神与责任感。
2、负责业务部门的人员招聘、绩效、员工关系、及人员融入和整合的工作；
3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作；
4、帮助制定并实施业务部门的绩效考核及评估工作；
5、提升业务部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈；
6、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；
7、实施日常员工沟通：如业务中心基础知识导入、新进面谈、关心工程、文化辅导、离职面谈等；
8、关键岗位员工名单与留人/接班人计划草拟，协助员工发展计划的实施；9、上级交代的其他工作。任职要求：任职资格：
1、本科（统招）以上学历，人力资源、劳动经济等相关专业，一年以上人力资源相关工作经验
2、接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训、
3、人力资源管理理论基础扎实、熟悉国家相关法律法规、人力资源管理各项实务的操作流程
4、熟练使用相关办公软件
5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
6、工作原则性强，强烈的敬业精神与责任感。
职位类别： 人力资源专员/助理
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