1.负责公司整体人力资源规划、员工招聘、选拔、培训，实施人才发展储备计划；
2. 建立并完善绩效管理、薪酬福利体系，制定和完善人事管理制度并督导执行；
3. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4. 负责年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；
5. 跟踪组织绩效，辨别关键因素，完善公司绩效管理体系提高组织绩效探索KPI设计水平；
6. 企业文化的建设与推广。
7· 企业前期筹建的协调和相关主管部门的对接和沟通。
任职资格的具体描述：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有行业或者大型公司经验者优先考虑；女性优先考虑。
3. 熟悉人力招聘、薪酬设计和绩效考核等流程，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。薪酬待遇
2. 建立并完善绩效管理、薪酬福利体系，制定和完善人事管理制度并督导执行；
3. 负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
4. 负责年度薪酬市场调查工作，优化内部薪酬结构以提升薪酬市场竞争力；
5. 跟踪组织绩效，辨别关键因素，完善公司绩效管理体系提高组织绩效探索KPI设计水平；
6. 企业文化的建设与推广。
7· 企业前期筹建的协调和相关主管部门的对接和沟通。
任职资格的具体描述：
1.人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2. 三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有行业或者大型公司经验者优先考虑；女性优先考虑。
3. 熟悉人力招聘、薪酬设计和绩效考核等流程，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
4. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5. 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。薪酬待遇
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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