职位描述：1、协助公司总经理、常务副总建立健全公司人力资源管理体系；
2、立足于本岗位制定相关管理制度，开展工资总额管理、人力成本分析、员工薪酬管理、员工考核等工作；
3、配合其他同事开展员工招聘、培训开发等其他人力资源相关工作。
任职要求：企业管理、人力资源等相关专业，35岁以下，全日制大专及以上，
1、具有企业2--3年以上人力资源管理相关工作经验；
2、具有较好的人力资源管理及相关专业理论知识，熟练掌握人力资源管理薪酬管理、绩效考核、员工培训等1-2个模块的操作技能；
3、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4、有较强的团队合作意识和高效执行力。
工作经验：相关工作经验3-5年
薪资待遇:面议
2、立足于本岗位制定相关管理制度，开展工资总额管理、人力成本分析、员工薪酬管理、员工考核等工作；
3、配合其他同事开展员工招聘、培训开发等其他人力资源相关工作。
任职要求：企业管理、人力资源等相关专业，35岁以下，全日制大专及以上，
1、具有企业2--3年以上人力资源管理相关工作经验；
2、具有较好的人力资源管理及相关专业理论知识，熟练掌握人力资源管理薪酬管理、绩效考核、员工培训等1-2个模块的操作技能；
3、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4、有较强的团队合作意识和高效执行力。
工作经验：相关工作经验3-5年
薪资待遇:面议
职位类别： 人力资源总裁/副总裁/总监
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