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岗位职责：
1、在主管领导的领导下,负责公司及子公司的日常人事管理工作；
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责编制公司的劳动用工计划；
5、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
6、负责公司及子公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
7、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
9、协助开展员工考评工作，协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核；
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
11、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果；
12、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作；
13、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
14、完成领导交办的其它工作任务。
任职要求：
1.大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2.掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3.具有5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4.认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
5.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
6.熟悉日常人事管理的业务流程；
7.良好的口头表达、文字写作、阅读能力；
8.能够使用电脑处理相关业务。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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