1.招聘经理要求具有丰富的招聘经验；
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.对人力资源事务性工作有娴熟的处理技巧，还要熟悉招聘流程及各种招聘渠道。
4.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
5.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
职位类别： 招聘经理/主管/专员
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