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1.负责对公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。
2.负责各部门、下属公司的工作联系。按照领导的意图组织各部门制定本部门质量工作标准、确定检验与管理方式、逐步推进公司服务活动全过程的质量管理工作和指示处理有关事务、业务。深入调查研究，及时了解和掌握各方面情况，提出工作建议，当好领导的参谋。综合协调各职能部门、管理处的工作。

3.与相关政府职能部门沟通、协调，对外公共关系。
4.负责定员、定编，制定员工工资计划；负责公司各级人才的招聘、任免、调配、工资晋升、考勤、解聘、离职工作及公司工资、奖金、福利的管理工作，建立相应的人事管理档案。
5.负责公司劳动年审、招聘工及各类社会保险的办理。
6.负责各类物品采购的核查及各类报销单据的核算、送批。
公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。
7.公司办公用品、设施的购买、登记、维护、调拔及管理。
8.公司员工生活福利政策制定、组织实施工作。
9.公司各部门工作总结、年度工作计划、总结报告的布置收集汇总工作。
10.公司印章的管理和使用。
11.公司车辆派遣和管理。
12.协助总经理协调公司各部门的管理，负责传达上级与有关部门各项精神，配合有关部门或人员具体实施，并对公司领导交办的各项工作进行督促检查。
13.公司资质、营业执照、劳动工资等公司证照的年审工作。
14.公司质量体系的推行，体系管理中《文件控制程序》、《记录控制程序》《管理评审程序》、《人力资源控制程序》、《内部审核程序》的建立、实施工作。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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