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1、协助人力资源经理做好公司人力资源规划工作；
2、根据公司各部门现有的人员编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施，及时通过各种渠道进行招聘，负责公司人才招聘网站后台的管理，招聘信息的发布、职位信息的刷新、简历的浏览、合适人员简历的转发；
3、负责面试人员的电话预约、接待和初试；
4、根据各部门的工作需求做好培训计划，定期安排相应的培训活动，做好新员工入职前培训（如公司相应的规章制度、相应的福利、考勤管理制度、企业简介和企业文化、三级安全培训、相关产品知识培训等）；
5、负责协助部门经理编写员工职务说明书，并做好各部门工作职责的草拟和完善；
6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗手续，负责员工人事档案的管理和劳动合同的签订、续签和保管；
7、负责全公司考勤管理、打卡机管理、生产车间计件工资的统计；
8、负责公司员工社保的办理（包括员工社保办理申请的处理）、每月和财务进行社保扣缴人数和扣款总额的核对、工伤事故认定申请、费用的报销、工伤等级鉴定的办理和伤残待遇的申请、女员工生育津贴的申请等。
9、部门经理安排的其他临时性工作。

职位类别： 人力资源经理/主管/专员

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