全面统筹规划公司的人力资源战略
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
塑造、维护、发展和传播企业文化
组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施
为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
完成总经理临时交办的各项工作任务
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
塑造、维护、发展和传播企业文化
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及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题
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职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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面议申请职位1.性别不限，年龄25-40周岁，相关专业本科及以上学历（统招二本及以上院校） 2.3-5年的相关工作经验，持相应的资格证书者优先考虑。 3.若无相关工作经验，学历等方面优秀者可酌情商谈考虑
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8-12万/年申请职位1、三年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验，持人力资源管理师资格证书者优先； 2、具有较强的沟通表达能力，组织策划能力； 3、有钢铁行业工作经验优先
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面议申请职位人力资源管理、工商管理、劳动关系等相关专业；掌握现代人力资源理念和方法，熟悉国家和地方劳动法律法规；了解钢铁行业生产运营特点；有钢铁行业或者制造业人资资源管理经验者优先；具备较强的沟通..
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面议申请职位职位介绍: 人力资源经理/主管 岗位职责： 1. 负责招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面的日常工作； 2. 协助部门负责人制定和完善内部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力资源相关信息，提供给..
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：房地产、建筑、路桥、监理、造价、装饰、安装、钢结构、建筑消防、通信、物业等
- 所在地区：重庆-渝中区
- 联系人：龚经理
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