1、协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系， 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
7、 协助部门经理进行聘前测试和简历甄别工作，做好各部门间的协调工作等。
任职条件：
1.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
2.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
3.善于与各类性格的人交往，待人公平；
4. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、较好的听、说、读、写能力。
2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
5、与员工进行积极沟通；
6、 建立和完善公司的招聘流程和招聘体系， 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
7、 协助部门经理进行聘前测试和简历甄别工作，做好各部门间的协调工作等。
任职条件：
1.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
2.高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
3.善于与各类性格的人交往，待人公平；
4. 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、较好的听、说、读、写能力。
职位类别： 人事经理/专员/助理
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