任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；能到江苏宿迁长期出差；
6、具备良好的学习能力。
工作要求：
1、拟定各部门的“三定”方案（机构、职能、编制），及时选聘公司所需各类人材；
2、在人力资源经理的指导下，根据企业发展需要和公司人力资源状况，制订公司中、长期人力资源规划以及年度人才引进计划；
3、负责组织制订、修改、完善公司招聘与配置、人员进出等相关管理制度，并负责监督实施；
4、负责发布招聘信息，收集应聘材料，组织人才测评、笔试、面试等招聘活动，提出人员选拔录用的意见；
5、协助经理做好中层以下人员的招聘、考察、选拔、调动等工作；
6、负责公司各类校园招聘活动方案的策划及实施工作；
7、协同做好人员录用、晋升、调动、离职等有关手续的办理，掌握公司人员需求、供给和变动情况，及时做好人员编制表和人力资源状况的统计分析工作；
8、负责建立公司的人才储备信息库。
岗位职责
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；能到江苏宿迁长期出差；
6、具备良好的学习能力。
工作要求：
1、拟定各部门的“三定”方案（机构、职能、编制），及时选聘公司所需各类人材；
2、在人力资源经理的指导下，根据企业发展需要和公司人力资源状况，制订公司中、长期人力资源规划以及年度人才引进计划；
3、负责组织制订、修改、完善公司招聘与配置、人员进出等相关管理制度，并负责监督实施；
4、负责发布招聘信息，收集应聘材料，组织人才测评、笔试、面试等招聘活动，提出人员选拔录用的意见；
5、协助经理做好中层以下人员的招聘、考察、选拔、调动等工作；
6、负责公司各类校园招聘活动方案的策划及实施工作；
7、协同做好人员录用、晋升、调动、离职等有关手续的办理，掌握公司人员需求、供给和变动情况，及时做好人员编制表和人力资源状况的统计分析工作；
8、负责建立公司的人才储备信息库。
岗位职责
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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面议申请职位1.性别不限，年龄25-40周岁，相关专业本科及以上学历（统招二本及以上院校） 2.3-5年的相关工作经验，持相应的资格证书者优先考虑。 3.若无相关工作经验，学历等方面优秀者可酌情商谈考虑
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8-12万/年申请职位1、三年以上人力资源主管或人力资源部经理工作经验，持人力资源管理师资格证书者优先； 2、具有较强的沟通表达能力，组织策划能力； 3、有钢铁行业工作经验优先
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面议申请职位人力资源管理、工商管理、劳动关系等相关专业；掌握现代人力资源理念和方法，熟悉国家和地方劳动法律法规；了解钢铁行业生产运营特点；有钢铁行业或者制造业人资资源管理经验者优先；具备较强的沟通..
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面议申请职位职位介绍: 人力资源经理/主管 岗位职责： 1. 负责招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面的日常工作； 2. 协助部门负责人制定和完善内部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力资源相关信息，提供给..
- 公司性质：民营企业
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