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    前不久，一览HR研究院针对企业做了“求职者信任度调查”，调查结果中有68.5%的HR认为“求职者的证书有虚假成分”，有83.9%的认为“求职者的工作经历有虚假成分”，人才与企业HR之间的信任问题成为求职者求职过程中不可逾越的鸿沟，也致使企业的招聘工作举步维艰，招聘周期延长，招聘的潜在成本剧增。        基..

    2012年9月24日，广东省中小企业服务联盟成立大会在广州召开，广东省中小企业服务联盟正式成立，这也意味着广东省对中小企业服务资源的整合迈出了重要的一步。     工信部中小企业司副司长、中国中小企业发展促进中心及全国中小企业服务联盟执行委员会副主任郑红、广东省中小企业局代表、广东省各地市（县、区）中..

    企业的竞争，归根结底是人才的竞争。面对复杂多变的外部经营环境及企业自身战略的调整，企业的人力资源战略如何去更好的支撑企业的战略发展需要？人力资源管理者如何更好地通过人力资本的增值来实现人力资源的价值？如何更好的去实现人才的选、育、用、留？这对于每一位人力资源管理者来说，都是非常现实的问题。 ..

    2012年9月17日，全国建筑行业首份专业细分人才流动及薪酬报告——《2012年土木、建筑、房地产行业人才流动及薪酬调查白皮书》发布会在一览英才网（www.phyeiqy.cn）一号报告厅举行，一览英才网副总裁冷明、一览HR研究院院长张静、一览英才网土木、建筑、房地产事业部运营总监薛泉源出席发布会并发表讲话。     《..

    过去几年，欧债危机，美国金融危机，全球经济划入低谷。对于国内LED企业和照明企业可谓举步维艰。国内的LED企业及照明企业，一直面临着资金短缺的困境。因此，找到一条新的发展出路，对于照明企业而言，是当务之急，重中之重。     为了给LED企业及照明企业拓宽思路，深圳照明学会联合环球家居，于2012年9月14日在..

    应届毕业生是指当年毕业的学生，是社会的一个特殊群体。大学应届毕业生作为社会新技术、新思想的前沿群体、国家培养的高级专业人才，一直以专业知识强、综合素质高、有理想、有激情、发展潜力大、可塑性强而著称。因此长久以来，应届毕业生受到很多用人单位的青睐，并成为许多用人单位每年争夺最激烈的人力资源市场..

    六年前，一览英才网应势而生；        六年中，一览英才网帮助无数求职者实现职业梦想；        六年来，求职者给予的赞美与支持，是一览英才网不断奋力前行的动力所在。     2012年8月29日，借着一览英才网成立6周年之际，一览英才网隆重推出了6周年活动。     从这天开始，一览英才网将以崭新姿态呈现在大..

    当“80与90后时代”的员工渐渐大量走入企业，然后又过客匆匆，离开企业的时候，面对居高不下的“流失率”，企业将如何应对？是仅一句员工没有责任心定论吗？亦或是80、90后的员工职业素养不良？在80、90后喜欢彰显个性，选择机会越来越多的当下，如何正确读懂和引导80、90后，用好和留住80、90后，成为了HR工作者们..