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- 匿名用户(2021-06-17 01:08:10)： 3456
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招聘市场，由蓝海转向红海，越来越多的企业与资本涌入行业，各类的商业模式层出不穷，然而对于企业来说，招聘效果永远是第一位，面对如此之多的招聘渠道，我们应该如何选择与操作，才能让更快速、有效的招聘到合适的人才？一览副总裁--罗建勇，20年资深人力资源行业经验，专注于招聘创新研究，通过20年的实战经验进行招聘渠道创新课程分享。
课程特点：
a. 纯干货分享，行业达人20年经验直接输出
b. 创新的招聘渠道组合，最优的招聘效果分析
课程大纲：
一、传统的招聘渠道
1、线上招聘渠道：
三大平台：无忧、智联、58赶集
垂直平台：一览、拉勾
地区平台：南方人才网、海峡人才网、新安人才网等
SNS：linkedin、若邻、大街、人和
微招聘：微信、微博
2、线下招聘渠道：
招聘会
校园招聘
猎头和RPO
3、内推和转介绍
4、媒介招聘：
报纸、杂志、电视、行业网站/论坛社区
二、传统招聘渠道没有解决的核心问题
招聘的效率、结果与成本
三、招聘渠道创新的未来趋势
找人，不是招人
越来越垂直，社群化招聘
去中介化，社会化招聘
简历免费，O2O线上线下融合，按效果付费
人工智能、机器匹配和大数据招聘
猎头变成真正的猎头
四、成长中的创新招聘渠道
平台转型：猎聘、智联卓聘、无忧精英
简历分享：纷简历
大数据招聘：E成
招聘流程创新：BOSS直聘
招聘O2O：OFFER派，猎上网，面试快
讲师介绍：
罗建勇 一览副总裁，中山大学EMBA，合肥工业大学法学学士
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