在家纺企业集聚苏杭、北上广地区的现实下，励志入职家纺设计行业的求职者，为了获得一份职业发展往往被迫离乡背井，远离熟悉的家乡、亲人、朋友，说起来虽显矫情，但这也是不争的事实。对于年轻人，追求梦想、轻装上阵，当然没有压力；时间久了，家庭要稳定、小孩在哪儿上学、年迈的父母需要有人照顾等等问题，背井离乡、赶着春运的人潮却再也不能显得这么轻松。

对于应届生来说，入职纺企设计师却显得更加艰难，2300~2800的实习薪资在上海、北京这样的大城市想要生活下去，必须得实行“计划经济”了，好在像罗莱家纺、水星家纺、皇储集团等这样的知名企业，每年都会实施应届生培养计划，为职场菜鸟们燃起了一道曙光，但实力的拼搏还是要靠自己的作品说话。

熟话说隔行如隔山，所以家纺设计行业的人才，往往来自于纺织设计、服装设计等相关专业。对于未能成功入职应届生计划的一些学生，大部分会选择在其他中小型企业累积专业实操经验，为后期的跳槽、升职积攒资本。按照入职企业规模来看，从业3~5年的设计师薪资水平约在3500~6000不等，此时是后期职位定型的学习阶段，若能有幸入职大的纺企，学习机会将会更多。

如之前说的那样，这个时候可能会有家庭、有小孩，关于在哪里安家、小孩是在家乡还是带在身边可能会成为夫妻间一直纠结探讨的话题。回到家乡小城市，稳定家庭是感情生活的需要，留在大城市是职业生涯的追求，两者兼得当然完美，但现实的状况却与之背离。

现在一些家纺品牌纷纷进军电商渠道，这对家纺设计师的综合能力提出了更高要求，设计出适合网络销售的产品、组合出网购人群喜欢的套餐都将是设计师的更高要求。值得高兴的是，随着一线城市市场的饱和，一些品牌纷纷积极开拓三线城市的潜力市场，也引起了人才的回流，家纺招聘也逐渐面向待开发小城市，这对在外求职的设计师来说真真是极好的！