不少毕业生走出大学的校门时，在求职面试的道路上都遭遇了尴尬的境况：觉得自己身没有任何优势，在面试时觉得有些不好意思，总觉得说自己的优点是不对的，开不了口、过分谦虚。其实，大学生找工作，无工作经验也不要自卑!
没有工作，哪来经验?看来，横亘在当今青年人面前的求职障碍确实还难以逾越。这已经陷入了一个怪圈，求职需要经验，而经验是工作时间的累积，如果没有最初始的工作，就不可能获得工作经验，而没有经验，要获得第一份工作就非常困难。要靠青年人自身的力量来破解这一难题，更是难上加难。
部分单位之所以推崇“经验歧视”，其目的无非是“母鸡抱来好生蛋”，不需要再对员工进行培训就可以使用，这样就可以带来立竿见影的成效。用经验门槛来规避它应当承担的培训员工、提高劳动者职业技能的法定义务，是部分单位的如意算盘。更何况，当今就业形势严峻， 用人单位有足够的资本来挑挑拣拣。
总之，大学生找工作时，不要被企业的工作经验要求吓倒，符合条件的职位要勇敢申请。在面试过程中，要强调自己的实习经历和迅速适应社会的能力。另外，hr也提醒求应届毕业生们也要多参加一些不同方式的招聘会，如校园专场招聘会、网络招聘会等，拓宽就业渠道。“经验歧视”在一定程度上是可以通过自身努力消除的。
