近日，记者走访拉萨市人力资源市场调查了解到，近期，各个用工单位依然在多措并举招聘人员，以此迎接业务高峰的来临。但是，很多用人单位依然没有招到足够的人才，那么，求职者都去哪儿了呢？记者调查了解到，部分用人企业之所以招不够人员，这与企业本身和求职者发生的一些变化也有关系。
在拉萨市某商贸公司当文员的黄女士近期从单位辞职，她的理由很简单，在公司工作都四年了，可工资基本是“原地踏步”，尽管曾经委婉地将要求涨工资的想法告诉过总经理，可是最终没有任何改变，所以她只好选择离开。在我市某广告公司工作的刘女士，在朋友的介绍下，2011年来到该广告公司工作，可该公司竟然一直没有给她买社保， 直到今年初，老板都没有为员工购买社保的意思，于是，她决定离职。用工企业的工资待遇不高、相关福利没有跟上，这是很多员工跳槽或辞职的根本原因，这也是导致人才流失的直接原因。”拉萨金桥职介负责人李女士分析“打工的都去哪儿了”。
记者调查了解到，除了企业自身没有提高相关待遇，以及福利方面外，求职者自身发生的一些变化，也导致了求职者数量减少，从而使得用人企业出现招工难的状况。原来在江苏路上某电脑公司工作的小徐，两年前从扬州大学毕业后直接来到了这家公司工作，有了客源和经验后，小徐和朋友决定“另立门户”，自己在萨博数码广场创办了一家电脑公司。很多大学生以及公司员工辞职自谋出路，对于公司来说，其实也是一种人才的流 失。当然，这也有与员工自身的职业规划有关系。在一定程度上，加剧了劳务市场求职者数量减少和用工需求更旺。”李女士说。
在调查中，记者还发现了位于当热路和夺底路交叉路口，当热路和曲米路交叉路口，还有少许等待雇主的散工，这部分求职者以体力劳动为主，以做钟点工和临时工为主，但是对于很多企业来说，这样的求职者需要的不是太多，由于自身的技能和用工企业需求不匹配，使得劳务市场出现，招工企业招不到人，求职者找不到工作的矛盾现象。
另外，还有部分求职者由于对薪资待遇，工作环境要求较高，或者是自身素质较高，但是没有一家识“千里马”的用人企业，他们大多数处于“观望”状态，他们寄希望于未来有更好的工作岗位或用人企业。这样的求职者也加剧了劳务市场求职者数量的短期减少。
“每到春季的时候，都是企业用人的高峰期，有些企业甚至很多天招不到一个人，虽然很着急，可又无可奈何。所以，用工企业的相关待遇必须得跟上‘时代步伐’。而对于求职者来说，眼高手低、好高骛远是禁忌。要彻底解决招工难的问题，企业自身需要努力最关键。”李女士说。
