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开会的终极目标究竟是什么

导语

  大公司天天开会,小公司天天洗脑这个话说的到底有没有错,我们姑且不去讨论,会议文化倒是大多公司都会形成的特殊文化,有的公司高管几乎每天不是在开会就是在开会的路上,这样的高管老板真的喜欢吗?这样的开会真的有效率吗?这样的沟通成本真的有益公司发展吗?

   年初的极客公园大会上,雷军说“我们希望小米是一家小公司……我们办了一个不洗脑、不开会、没有KPI、不需要打卡的公司。 我们一年365天只开了昨天上午三个小时的会 …… 对,我最烦开会了”到底小米内部是不是真的不开会我们姑且不说,但是一家公司从领导开始就提倡高效沟通,拒绝开会这样的文化,下属管理人员应该也不会冒天下之大不韪天天开会吧。很多时候,需要开会的问题,即使开会也解决不了。
   办公室政治不是开会就能解决的协调资源,到了开会才谈,肯定谈不下来的,必须一个一个单独谈,都谈妥了,开会的时候走走过场,一致通过,最有效率如果只是让相关的人知道一下,发邮件也行啊。至于开会的另外一个属性,头脑风暴什么的,说到底,你期望一个工作内容不同的人,能给你什么意见呢?
    以前有句话这么说开会是大型组织确定权力分配的主要手段,虽然我不是特别赞同,但是也象征性的概括了现如今职场的开会文化。开会的终极目标究竟为了什么?

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