广东人习惯把发工资叫做“出粮”，在一般人的概念里，每月出一次粮是大家早已习惯了的事。

但最近的一次调查表明，希望领取周薪和年薪的人，已经和希望领取月薪的人基本相当。已经有相当

多的人不再满足于单一的按月“出粮”的薪酬方式。而薪酬到底意味着什么，在人们的观念当中也在

发生着巨大变化。

        根据泵、阀行业薪酬福利研究中心2013年上半年薪酬数据的调查分析，具有泵、阀行业背景的薪酬福

利待遇要比没有行业背景人才的待遇要高出近40%，调薪的幅度要高出近10%；前者跳槽后薪资的增长

幅度平均约为之前的35%，而后者则为20%，行业背景人才的走俏在悄然生成。技术研发泵阀人才可以

说是企业发展的“硬件”。泵阀各个企业都在以富有竞争力的薪资待遇以吸引并留住技术人才。那我

们对于多种薪酬体系的氛围又是怎么理解的呢？



　　多种薪酬体系渐成气氛

　　多种薪酬体系在公众心中渐成气氛，无疑是分配体制改革已经到了一定阶段最醒目的说明。实际

上，欧美发达国家的薪酬体系都是多种多样，但哪种分配方式占据主流并无定论。代表性的观点认为

，年薪制适合的，应是教授、政府官员、企业经营者等以脑力劳动为特征的职业。周薪制则适合于商

业服务行业。

   　有社会学家认为，传统的月薪制体现的是以保障为主的工资制度。苏海南认为，单就某种薪酬方

式而言，并无优劣之分，需要改革的只是单一的分配制度。主要是以能否有效地进行人员的绩效考核

作为衡量标准。以国外情况来看，企业高层管理人员包括一些中层管理人员都采用年薪制，以基本年

薪、奖金、股票期权、特定保险等组成的“薪酬包”形式出现，这是因为对这些人员的绩效必须从长

期才能看出。实际上，这也正是国内企业经营者薪酬改革的方向。苏海南介绍说，目前已有近１万家

国有企业试行年薪制。他同时说，事实上哪种分配方式占据主流，与多种因素相联系，如加拿大实行

周薪制的高达６０％－７０％，其最重要的原因是银行贷款的偿还必须按周支付。

　　工资意义变迁

　　与多种薪酬体系在百姓心中渐成气氛相联系的，是薪酬在人们心中所代表的意义，正在发生的巨

大变化。这一点，从关于发薪制度的调查中表露无遗。结果显示，就现阶段而言，３７.９％的受访

居民认为单位发放薪酬，在于保障职工日常生活，２５.４％的人认为在于肯定职工工作业绩。而对

于未来阶段薪酬发放的意义，认为是考评工作业绩的比例急剧上涨，保障日常生活的比例则急剧下降

。前者的比例陡增至４７.４％，而后者骤降为４．８％。

　　可以说，关于工资的一切变化，都缘于这个日新月异的社会所发生的一切。泵阀人才的你们又会

有怎样的薪酬出粮理论呢？在这大声说出你们的心声吧....!