事实上，在《婴幼儿配方乳粉行业兼并重组细则》出台之前，乳业兼并重组的动作就已经开始频繁了。2013年，工信部编制的《推动婴幼儿配方乳粉行业企业兼并重组工作方案》的报批稿显示，从2014年的1月到2015年年底，是兼并重组的关键贯彻阶段，原有127家配方乳粉企业将减少40家左右，只保留87家。

这就意味着企业兼并重组之后，管理层动荡，专业人才稀缺。所以，2014年中小型乳业想要得到发展，目前很大的问题就是管理上和营销上，管理上观念保守，而在渠道营销上缺少市场。乳业企业领导层更换频繁，均来自行政机关，专业人才上不去，如果能在2014年抓住配方奶粉未来井喷的机会，想必各中小企业都将成为乳业“黑马”。

乳业企业需要发展，就离不开管理和营销方面的人才。所以，小编就此预言，2014年的乳业管理类岗位和营销推广类岗位需求肯定比较大。所以，如果人才想要得到自我价值的实现，不妨多试着了解乳业管理并且试着投递此类简历。