企业加薪吸引求职者

   2月11日，市就业办劳动就业服务中心举行节后首场招聘会，会场上一些泵阀公司招聘泵工程师、阀门工程师、电工、搬运工等一线工人，招聘负责人苏先生表示，节前流失了不少一线员工，加之节后企业需要扩展，急需补充一线员工，“目前人员缺口约50人，收到的简历只有12份。 ”
   为留住现有工人和吸引求职者，该企业上调薪酬待遇——阀门工程师工月薪3500元至4500元、冲压工月薪2500元至4000元、搬运工月薪2100元至2500元，均比去年同期上调了300元左右。

   返乡者选择留本地打工

   随着我市务工环境提升，工人的薪酬待遇和大城市相比逐渐缩小，不少以前在外地打工的求职者今年选择留在家乡找工作。
   为了参加春节后首场招聘会，武城县40岁的马庆华提前一天来到德城区，近几年来他都在青岛当电工，月薪3500元到4000元。在我市一家汽车配件制造有限公司的展台前，马庆华欣喜地看到电工工资3500元左右，“同样的工作强度、差不多的工资，我为啥还要去沿海呢？！ ”马庆华说。
   2月11日，陵县26岁的马晓波在招聘会上寻觅合适岗位。 “之前我在北京搞电梯维护，月薪4500元左右，今年春节前刚在老家结婚，为了照顾家想在本地找份工作。 ”马晓波说，他已在德城区联系好住房，想找一份月薪3500元的工作。

   知名企业降底门槛

   2月11日，得利斯食品股份有限公司、康博实业有限公司、德圣集团等多家知名企业也来到招聘会招人。市就业办姚丽敏科长称，这几家企业月薪在去年4季度薪酬上涨的基础上，又上调了100到200元，“同时，他们还将部分学历门槛从本科改为大专，很多企业还将工作经验的要求从3年变为2年。 ”姚丽敏说。
   这反映了招聘单位不再盲目要求工作经验。从市就业办的数据来看，近5成跳槽者的工作经历只有两年，如果盲目要求3年工作经历会过滤掉相当大一部分求职者。