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东营方圆有色金属有限公司
  目前总得分:0.10 目前票数:5  
所属行业: 采矿冶炼
所属地区: 山东
企业宣言: 公司待遇不错
东营方圆有色金属有限公司成立于1998年,是一家以阴极铜生产为主,集金、银、铂、钯、硒等稀贵金属综合提取为一体的集团化企业。公司总资产50亿元,现有三个工业园,总占地面积4500余亩,员工近2000人,年产高纯阴极铜20万吨,黄金5吨,白银100吨。全国同行业六强,山东省百强企业,全国500强企业。  2009年,公司实现铜精矿产阳极铜10万吨,阴极铜产量20万吨,黄金5吨,白银100吨,销售收入突破141亿元,利税15亿元。 ■ 致力于生产优质产品,精益求精——   主要产品“鲁方”牌高纯阴极铜,外观光滑细腻,质地均匀密实,杂质含量仅为国家规定标准(65ppm)的三分之一,为20ppm。山东省名牌产品,国家免检产品,上海期货交易所注册品牌,2008年荣获“有色金属产品实物质量认证金杯奖”,标志着我们生产出了世界最好的铜产品。“鲁方”牌金、银,均为“国标一号”产品。 ■ 科技创新,引领未来——   公司与中国有色工程设计研究总院联合开发的“方圆氧气底吹熔炼多金属捕集技术”,工艺先进、技术领先、设备安全可靠、节能环保、资源综合回收率高、原料适应性强、作业环境优良、投资省,打破了国外技术垄断格局,填补了中国有色冶金领域空白,贡献了世界一流的多金属综合提取工艺和装备。为有色冶炼行业找到了高效利用低品位的多金属矿产资源的新技术,也为尽快淘汰落后产能找到升级改造的新方法,更为我国金属冶炼行业发展循环经济探索了一条新路子。  国务院【2009】9号文件《关于发挥科技支撑作用,促进经济平稳较快发展的意见》将该技术列入“十一五”国家科技支撑计划;国家《有色金属产业调整和振兴规划》将该技术作为“促进有色金属产业升级和振兴的重点关键技术”,进行重点推广。  目前,该项目的二期工程工艺“氧气底吹连续炼铜清洁生产工艺关键技术及装备研究”已列入“863”科技攻关计划,“十二五”期间进行产业化示范。 ■ 立足全球配置资源,拥有一批资历深厚、信誉卓著的世界顶级合作伙伴——   原料保障方面,公司与智利国营铜业公司、必和必拓、嘉能可、荷兰托克公司、瑞士矿业贸易有限公司、路易达孚、中国五矿、中国中信集团、迈创环球等国内外知名公司建立了长期的密切合作关系,原料基地遍布智利、秘鲁、美国、墨西哥、澳大利亚、蒙古、纳米比亚、希腊、土耳其等20多个国家和地区,保证了铜精矿、金精矿、银精矿等原料的供应。公司铜精矿-废杂铜-外协阳极铜“三足鼎立”的原料格局已构建成型。 ■ 践行社会责任,诚信经营,得到了社会各界的肯定——   公司系国家重有色金属质量监督检验中心高新技术创新基地,北京现代循环经济研究院研究基地,山东省循环经济示范企业。先后获得全国双爱双评先进企业、全国民营科技发展贡献奖、全国有色行业信用评价AAA级信用企业、山东省和谐劳动关系优秀企业、省级守合同重信用企业、银行系统AAA级信用企业、纳税先进企业、质量管理先进企业、环境保护先进企业、循环经济节能降耗先进企业、安全生产先进单位、外经贸先进企业等荣誉称号。 ■ 立足黄河三角洲,铸就有色行业新辉煌——   公司继续完善有色金属的生产加工产业链条,未来五年的规划:  ●推进“方圆氧气底吹熔炼多金属捕集技术”项目二期工程的建设,采用“氧气底吹连续炼铜工艺”,建成处理100万吨/年多金属矿的生产线。目前,该项目已顺利通过环评、安评、能评,并在山东省发改委正式立项,开始启动建设。项目总投资24亿元,预计2011年建成投产。  ●建设20万吨现代化不锈钢阴极电解铜项目。该工艺项目技术先进、产品质量好、劳动生产率高、综合能耗低、生产成本低,代表着世界铜电解工艺的最高水平和未来的发展趋势。该项目预计总投资9亿元,目前正在筹备建设阶段。  ●建设“黄河三角洲再生金属加工园区”。中国有色金属工业协会再生金属分会、北京现代循环经济研究院,共同编制了《山东方圆有色金属集团发展循环经济规划》,拟投资32亿元,兴建面向国际、服务中国,以有色金属废料为主的可再生资源回收、交易、加工利用和研发中心,发展成为国家循环经济试点园区。园区再生资源吞吐量力争达到80万吨,其中废铜30万吨、废铝20万吨、废钢15万吨,再生资源综合回收利用率达到96%以上。届时,集团将新增销售收入100亿元,新增就业600余人。  2010年,公司主业销售收入预计突破160亿元。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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