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四川华丰企业集团有限公司（国营第七九六厂），是国内历史最长、规模最大、品种最多、研发能力最强、专利技术最多的电连接器研制和生产企业，是中国电连接器科研生产基地、中国电接插元件行业协会技术中心、中国电接插元件行业协会理事长单位、国际标准化组织IEC/TC48及SC48国内技术归口单位，公司连续二十一年跻身中国电子元件企业百强榜。 公司建有一个省级技术中心、两个研究所、五个专业工艺实验室，具有国内一流的产品设计、工模具设计与制造、电镀和检测技术。长期承担国家重点科研项目的新型连接器研发任务，填补了国内连接器领域的多项空白。公司拥有近40项专利技术，牵头制订了百余项国家和行业标准。民用连接器已全面按国际标准实现标准化、系列化和规模化生产,为中国电连接器的国产化进程做出了突出贡献公司拥有各种先进制造设备1500余台（套），生产线60余条，年产连接器8000万套，研制的各类连接器品种规格超过5万余种， 在军事、通讯、工业、汽车等领域广泛应用，并已远销德国、英国、法国、美国、芬兰、俄罗斯等发达国家和地区。 公司已通过ISO9001、GJB9001A、ISO/TS16949、ISO14001等体系认证，并通过国家三级保密资格认证，获国家计量局二级计量合格证、国防科工委国防计量认可证书、四川省质量管理奖。公司产品通过UL、TUV、CE和ROHS认证，被军工、通讯、工业和汽车等行业的多家著名企业授予优秀配套单位。 近年来，公司依靠客户牵引和对客户需求、环境的正确理解，经营和管理均取得了长足进步。公司将继续秉承 “客户导向，创造客户价值”的经营理念和“为制造业提供互连技术产品、服务和整体解决方案”的企业使命，继续发扬 “可靠”特色的华丰文化，努力实现 “可靠连接，源于华丰”的产业梦想。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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