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北京京冶轴承股份有限公司成立于1994年，公司是以风力发电机轴承（包括：主轴轴承、变浆轴承、偏航轴承、增速箱轴承、发电机轴承）及冶金设备轴承等超大型、特大型轴承产品开发、生产、销售等为主的科技型企业。 公司拥有国内先进水平的轴承生产设备和各种检测仪器300多台。设备系统主要有广州数控系统的GSK980TD ，西门子数控系统的SINUMERIK 802S/802C base line 、SINUMERIK 840D/840Di /810D、SINUMERIK 802D，FAGOR数控系统的CNC8055/CNC 8055i等。机床设备有：双柱立式数控车床（型号有C5231A、C5250A、CK5240、CK5225）；单柱立式数控车床（型号有CK5110、CK5112）；数控龙门钻（型号为HC-4040CNC、PD3030B/2）；数控插齿机（型号有YK51160*3、YK51250*3）；数控铣齿机（型号为YK84250）；数控高速铣齿机（型号为SKXC-3000N）；数控滚齿机（型号有YQ31315、Y31315K）；外圆磨床（型号为3MS1000）；内圆磨床（型号为M280）；数控高速兜孔镗床（型号为TK9213B）；大功率激光热处理设备，数控热处理等温淬火自动线等设备。现公司已成为风电轴承专业配套厂。 公司在轴承制造加工、工艺等方面拥有多项国家发明专利，产品销往国内20多个省市，300多家企业。目前公司有员工300余人。通过引进战略投资者，研发新产品，扩大生产能力，公司目前已进入了快速发展阶段，为今后公开发行上市奠定了基础。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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