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包头铝业(集团)有限责任公司
  目前总得分:54.10 目前票数:4  
所属行业: 采矿冶炼
所属地区: 内蒙古
企业宣言: 全国文明单位
包头铝业(集团)有限责任公司(以下简称包铝集团)前身是包头铝厂,始建于1958年,1993年6月确定为内蒙古自治区直属无主管企业,1998年底改为公司制,2001年6月发起设立包头铝业股份有限公司,2003年6月纳入中国铝业公司,2005年5月包头铝业股票在上交所正式上市交易,2007年12月中国铝业公司对包铝完成了换股吸收合并的工作,包头铝业股票成功退市。包铝集团是中国铝业公司的控股子公司,中国铝业公司和包头市共同持有公司股权(中国铝业公司控股80%,包头市控股20%)。包铝集团成为中国铝业公司控股的中国铝业股份公司的股东单位之一,持有中国铝业股份公司股票3.51亿股,占中国铝业股份公司股权的2.6%。 包铝集团是国内唯一采用世界领先的偏析法工艺生产高纯铝的企业,同时是世界单体产能最大的高纯铝生产基地,包铝集团下设6个子公司、3个分公司、3个生产分厂及12个职能部室。目前,公司资产 总额30.83亿元,拥有职工2219人,主要产品有99.99%以上高纯铝,多品种合金,环保型精炼剂,电解用阳极、石墨化阴极,工业硅及各种陶瓷耐火材料等。目前,包铝集团拥有2万吨高纯铝、2万吨多品种合金、4.5万吨炭素制品、1.2万吨工业硅的生产规模,年产值近10亿元。 包铝集团先后通过了ISO9000-1质量体系认证和职业健康安全管理体系GB/T28001-2001认证。先后荣获了“五一劳动奖状”、“全国先进集体”、“全国质量效益型先进企业”,“全区发展与创新优秀企业”、 “全区管理创新先进企业”。2005年和2009年被中央文明委连续两度授予全国文明单位光荣称号。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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