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沈阳沈大泵业有限公司改制于2003年，是我国专门制造高扬程浆体泵和浆体管道输送辅助部件的生产企业，系沈阳市高新技术企业，公司下设：设计研发部、自动化部、生产部、售后服务部、财务部、办公部等。现有职工百余人。其中管理人员占25%、生产销售人员占75%，企业管理人员和技术开发人员高级职称占30%、中级职称占60%。各类加工设备二十多台套，其中精、大设备10台套。具有独立的产品研究设计开发能力，并依托大学、科研院所的技术实力，加上几年来研发工作中培养出来的一支既有理论、又有丰富实践经验、善打硬仗的技术开发队伍，专注于高扬程浆体泵--水隔离浆体泵等系列产品研发。企业每年投入一定量的资金，对产品进行技改，产品生产工艺科学合理、检测手段齐全，有完善的质量保证体系和售后服务体系。 公司属股份制企业，企业产权明晰，信用等级高，运用现代信息手段做好售后服务，所生产产品在行业内受到广泛赞誉，企业积极吸取现代高科技企业管理理念的精华，结合自身企业的实际情况，制定出一套适合企业发展的企业管理制度、各岗位责任制以及细致的考核办法。同时在细化企业生产工序的基础上，完善了全面质量管理保障体系为提高产品质量、增强产品的市场竞争力奠定基础。 公司主要生产高扬程水隔离浆体泵、夹板式矿浆阀（三片阀式矿浆阀）、伸缩节、衬胶截止阀及自动喷射润滑机。产品现广泛应用于黑色、有色、黄金、化工、矿山的精尾矿输送，电厂、铝厂的水灰、赤泥输送及湖泊河道的清淤等方面。企业还建设了覆盖全国,针对冶金、有色、化工、电力、环保等领域的市场营销体系。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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