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上海席尔诺电梯有限公司 | ||||
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上海席尔诺电梯有限公司(中外合资)是一家集开发、研制各类电梯、停车设备,专业安装维保以及旧梯更新改造的现代化电梯企业。公司已通过ISO9001:2000,ISO14001:1996,ISO18001:1999及德国TUV资质认证;具有国家质量监督检验检疫总局颁发的《中华人民共和国特种设备制造许可证》和《中华人民共和国特种设备安装改造维修A级许可证》。
公司在原有电梯生产厂的基础上,又在上海嘉定工业区投资组建新的现代化电梯生产基地。新厂投资总额2980万美元,注册资本1200万美元,面积近100亩,工作场地60000平方米。设计能力为年产5000台套各种电梯,产品具有外形美观、运行平稳、节能环保、安全可靠、维护方便等特点。XR300系列“框架一体乘客电梯”获得国家专利,选用先进的微机、网络模块技术,远程无线监控系统,应用21世纪电梯节能回馈制动单元最新技术,是适合各类多层建筑物加装电梯而不需占用原建筑物空间的节能型电梯。公司新设计的楼道座椅电梯,源自英国ACORN公司技术,为老年人和残疾人提供了更为人性化的服务。由于产品在节能方面的突出表现,2005年,公司率先入围“中国节能推广战略联盟”, 成为电梯行业进入联盟的第一家。
公司的系列产品在许可范围内具有较大的覆盖面,是中国电梯协会、上海市电梯协会和上海市企业家协会会员单位单位。
公司分别在国内的北京、重庆、厦门、江苏、江西、安徽、湖南、山东以及内蒙古设立了分公司,同时在东南亚、中亚地区设有分支机构,能全方位为海内外客户提供多种产品和优质服务。

注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。 |
指标类别 | 含义 | 评分 |
工作环境指标 | 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度 | |
工作收入指标 | 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度 | |
福利指标 | 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度 | |
职业保障指标 | 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度 | |
人际交往指标 | 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度 | |
组织认同和接纳指标 | 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度 | |
权力和责任指标 | 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度 | |
社会地位和名誉指标 | 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度 | |
挑战性工作指标 | 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度 | |
晋升与发展指标 | 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度 |

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