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海尔科化工程塑料国家工程研究中心股份有..
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所属行业: 石油化工
所属地区: 北京
企业宣言: 行业内有影响力的企业
海尔科化工程塑料国家工程研究中心股份有限公司(以下简称“海尔科化公司”)是中国科学院主管,由海尔集团公司、中国科学院化学研究所、理化技术研究所合资共建的国家工程研究中心,其前身是1989年9月由中科院化学所成立的“北京普利高聚物材料开发中心”。 1989年12月,工程塑料国家工程研究中心(以下简称“工程中心”)首批试点,1993年11月被国家计委正式批准成立,1998年9月转制为有限责任公司,1999年11月通过了中科院和国家计委组织的联合验收,2001年11月完成了股份制改造。 海尔科化公司目前是北京市高新技术企业协会常务理事、中国工程塑料工业协会常务理事、中国塑料加工工业协会降解塑料专委会副会长、中国塑料加工工业协会工程塑料专委会副会长、中国环境学会绿色包装分会副会长、全国卫生产业企业管理协会抗菌产业分会副会长、中国汽车工业协会相关分会理事。 海尔科化公司现有职工80人,其中从事研究开发的队伍约30人;有研究和办公用房2000 m2,配备了从科学实验到材料测试所需的全套仪器和设备;拥有工程塑料的中试和生产用房3500 m2,建有不同规格、配套齐全的六条挤出造粒生产线,具有年产各类改性工程塑料和抗菌母料10,000吨的生产能力,先后通过ISO 9001、ISO/TS 16949质量体系认证和ISO14001环境管理体系认证,是国内高水平的高分子材料产业化基地之一。 工程中心长期致力于改性工程塑料的研究、开发和产业化,“七五”和“八五”期间,先后承担了多项中科院重大项目、“重中之重项目”和国家重点科技攻关项目,并通过技术入股、技术转让、技术合作等方式创立、扶持了国内10余家工程塑料生产企业,为我国工程塑料产业的发展做出了重大贡献,荣获中国科学院科技进步一等奖。 海尔科化公司“九五”期间自主开发的抗菌剂及系列抗菌母料达到国际领先水平,先后被评为国家级重点新产品、第十二届全国博览会金奖产品、2000年香港国际发明展览会金奖产品。通过抗菌技术的大规模推广应用,在家用电器等行业掀起了“健康”热潮,开创了中国抗菌材料及制品产业,先后荣获山东省科技进步一等奖、山东省重奖科技成果奖、科技部刘永龄科技奖、国家科技进步二等奖。 海尔科化公司“十五”期间自主开发的PBS可完全生物降解塑料产品,拥有自主知识产权。为了进行PBS塑料的产业化,海尔科化公司联合国内研究单位、设备制造厂家、聚酯生产企业、制品生产企业、制品应用企业、行业组织、检测单位等,致力于在原材料、设备制造和下游产品制造的产业链上全面实现产业化,打造具有国际竞争力的产业链,引领了我国可完全生物降解塑料产业的发展方向。 海尔科化公司自1989年工程中心试点开始,20年来先后创造了多项全国第一: 1:首家开发成功改性聚烯烃汽车保险杠专用料,填补国内空白; 2:首家通过上海大众桑塔纳轿车保险杠专用料认可,标志着我国的聚烯烃增韧改性技术达到国际先进水平; 3:首家实现汽车用工程塑料产业化,形成规模生产能力,开创了我国汽车用改性工程塑料产业; 4:首家实现抗菌剂/抗菌母料产业化、形成规模生产能力,开创了我国抗菌材料及制品产业; 5:首家开发成功可完全降解塑料PBS聚酯,建成2万吨/年的规模生产能力,引领着我国降解塑料的发展方向; 6:首批试点的两家国家级工程研究中心之一; 7:首家转制为有限责任公司的国家工程研究中心,其成功经验被称为“海尔科化模式”,为从事应用研究的各类院所直接面向市场、实行企业化运行机制,探索到了一条新路。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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