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南京红牛维他命饮料有限责任公司
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所属行业: 食品饮料
所属地区: 江苏
企业宣言: 公司为员工创造了良好的办公环境,以及各种福利待遇,管理系统完善。
1995年12月25日,红牛凭借着对中国未来发展的信心,秉承“为在改革开放中自强不息、蒸蒸日上的中国人民添力加劲”的企业宗旨,来到了中国,在深圳特区投资创建了红牛维他命饮料有限公司,并迅速开始在国内供应销售红牛维生素功能饮料。   红牛的到来,丰富了国内的饮料品类,带动了国内的功能饮料市场。“累了困了喝红牛”的口号也广为人知,并逐步成为中国领先的国际运动与能量饮料品牌。   1998年,公司根据企业发展需要,将总部迁至首都北京,并增资达1亿元,成为北京市规模最大的中外合资饮料企业之一。   通过十几年的发展,公司在中国拥有北京怀柔、湖北咸宁、海南海口、广东佛山四个大型生产基地,建立了30多家分公司、代表处和数百个办事处,产品行销遍及全国各省、市、自治区,建立了一个完善的、富有效率、覆盖全国的生产、营销和服务网络。   中国红牛公司的国内销售逐年增长,2008年全国销售超过10亿罐,在功能饮料领域名列前茅。公司先后被国家权威机构授予“中国食品工业杰出外商投资企业”、“中国行业十大影响力品牌”、“中国软饮料制造业十强”、“中国饮料工业二十强”和“中国食品工业百强”等荣誉称号。红牛商标并认定为“中国驰名商标”。公司是中国饮料工业协会副理事长单位、北京保健品协会副会长单位。   目前红牛正处于快速成长期,红牛广纳天下良才,将为你提供良好的职业发展平台。   欢迎访问红牛中国的网站www.redbull.com.cn,或中文实名“红牛”。   红牛团队期待您的加盟!
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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