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斗山工程机械（山东）有限公司（简称DISD）于2007年6月27日成功并购烟台裕华机械，并于2008年3月7日在牟平经济开发区举行开工典礼；2008年12月新工厂建成并正式投入批量生产。DISD 一、二期项目投资额为6.8亿人民币，占地300亩，装载机年生产能力为10,000台；三期项目建成后，投资总额将达到10亿人民币，总占地面积420亩，预计年产装载机2,5000台。 　　DISD 自成立以来，非常重视品质,环境,健康,安全体系的建设。2009年11月30日通过了IS0 9001 国际品质管理体系认证，增强了消费者的信赖和产品的市场竞争力，且有利于发展外向型经济，扩大市场占有率，使企业在产品品质竞争中永远立于不败之地，公司在发展的同时不忘导入国际先进的EHS管理模式， 　　2010年4月21日，经过世界知名认证公司SGS（通标标准）三名审核员为期三天的严格审核，顺利通过ISO14001:2004环境管理体系和OHSAS18001:2007职业健康安全管理体系认证，不仅提高了员工EHS意识，还为推动公司安全健康、快速发展保驾护航。 　　新工厂将在目前国内现有的装载机技术的基础上，导入自身积累的具有国际领先的装备设计、开发、生产新技术，在开发驾驶舒适性、装备稳定性、耐久性等方面全面得到全面提升的新一代装载机，填补国内中高档产品的市场空缺。同时，将充分利用现有非常成熟的海外（东南亚、中东、俄罗斯、南美、非洲等）销售网络，扩大出口量，发展成为面向世界市场的装备制造出口基地。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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