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江苏三房巷集团有限公司
  目前总得分:0.04 目前票数:1  
所属行业: 石油化工
所属地区: 江苏
企业宣言: 地区名企
江苏三房巷集团有限公司是一家以聚酯化纤、纺织为主业的大型生产型企业集团。   公司成立于1981年,经过三十年的开拓创新,先后创办了30多家经济实体,包括2家国家级高新技术企业、4家省级高新技术企业和1家上市公司,还拥有一个博士后科研工作站、一个省级技术中心。   公司注册资本15.6亿元人民币。2009年实现销售收入175亿元,总资产125亿元。其中产品自营出口4亿美元,出口额在国内行业排名第一。公司连续十多年被评为江苏省明星企业、省文明单位,被国有省级银行评定AAA级信用资信。江苏省大型内资企业进出口十强,连续三年公司产量和销售总额在行业中排名第一。2009年度公司位列中国500强排名第264位、中国制造企业500强中名列133位、中国民营企业500强排名第63位。公司拥有员工5900多人,其中工程技术人员660多人,先后涉足瓶级及纤维级聚酯切片、涤纶短纤、粘胶短纤、印染布、纺纱、热能电力、PBT工程塑料、生态农林等领域,其中主业聚酯产业从美国杜邦引进十一条生产线, 设计聚酯产能200万吨/年,从德国纽玛格引进十六条全球最大单线产能纺丝生产线, 设计短纤产能80万吨/年,从瑞士布勒公司引进七条生产线,设计瓶级切片产能120万吨,成为全球聚酯行业最大制造商之一。   公司坚持以“自主创新、产品创新、技术创新”为主导,坚持走产、学、研相结合的道路,大力发展高新技术,三房巷技术研究中心是集团公司的核心技术机构,是通过省级认定的企业技术中心,技术开发中心开发了一系列拥有自主知识产权的高新技术产品,起草修订3项国家标准,并对自主研发的节能型产品申请了国际标准和国家标准的制订,拥有授权的发明专利5项、国家和省级火炬计划35项、省级以上高新技术产品60个。其中节能 型PET新型材料经国家火炬中心认定为国家级高新技术产品,其技术水平达到国际先进水平。通过不断完善ISO9001质量管理体系和ISO14001环境管理体系,主要产品“翠钰”(JADE)牌聚酯瓶级切片通过了FDA、ECC、可口可乐、百事可乐认证,质量指标已达到美国杜邦标准,产品销往60多个国家和地区,并在海外10多个国家进行了商标注册,具有较强的市场竞争能力,形成了PET、PBT等环保、节能材料系列产品,可替代目前传统产品,已形成具有国际影响力的自主品牌,2009年“翠钰”牌商标获得了江苏省出口名牌称号,“三房巷”牌商标获得了中国驰名商标称号,影响力正随着全球市场的扩张而快速上升。   面对全球经济一体化以及全球金融危机带来的新挑战,卞平刚同志以一个企业家敏锐的思维,高瞻远瞩,对企业进行了一系列大手笔的技改扩能和新项目的扩建运行举措。坚持以科学发展观为指导,以创建国际化企业为目标,不失时机地把科技发展战略、产业升级战略进一步提升为集团发展的主战略之一,强化产业结构、产品结构的调整。凭借在化纤、纺织领域领先的技术和一流的设备,围绕节能降耗和减排工作,加大企 业技改力度,提高产品档次和附加值,塑造企业良好形象和产品品牌,实现可持续发展。有效增强公司持续创新能力和核心竞争力,力争把企业营造成一个产权结构合理、法人治理结构完善、组织结构科学、资本运营能力强、激励与约束机制健全、企业文化作用明显,化纤、纺织主业突出,投资、证券等业务为依托的优质高效国内纺织品原材料大型生产基地。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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