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昆山通祐电梯有限公司
  目前总得分:0.05 目前票数:3  
所属行业: 机电机械
所属地区: 江苏
企业宣言: 电梯名企
KOYO电梯有限公司是香港独资的集团公司,目前下属的企业有:昆山通祐电梯有限公司、苏州大祐电梯有限公司、苏州德尔硕进出口有限公司;KOYO电梯有限公司是专业研发设计、制造、安装、保养电梯、自动扶梯、自动人行道、立体停车库的综合型整机厂家。公司凭借优厚的资金实力,先进的制造设备和高科技的专业技术队伍,主要承担了国外各类梯型的研发、制造、安装和维保。KOYO的产品从2002年开始,就畅销德国、法国、意大利、美国、印度尼西亚、约旦、阿联酋、巴基斯坦、马来西亚、葡萄牙、乌克兰、希腊、泰国、墨西哥、保加利亚、巴西、新西兰、土耳其、哥伦比亚和南非等35个国家。 KOYO电梯引进精湛的德国机械制造工艺、安全可靠的控制系统。公司以精益求精的进取精神,产品制造严格执行欧洲EN115、EN81标准(等同于中国GB16889-1997、GB7588-2003标准),并获得了ISO9001:2000质量检验标准体系认证。 KOYO可以生产64层站以下、速度4m/s、最大8台群控的电梯,全户外、最大提升高度为18m、梯级宽度600mm、800mm到1000mm、角度为30度、35度以及27.3度的自动扶梯,以及全户外、0度到12度,最大长度为200m的自动人行道。 KOYO标志性的项目有:意大利罗马国际机场、罗马火车站及米兰国际机场,德国科隆地铁、科隆火车站、美国时代广场M&M中心、意大利NAPLES中心火车站、意大利米兰地铁、西班牙Nueva机场以及欧洲家乐福超市,并为世界名牌公司OEM生产电梯及自动扶梯,产品技术先进,质量可靠,得到国内外客户的一致好评。 KOYO电梯作为国际市场的中国品牌,非常有自信参与国内市场的产品竞争,国内客户的需求和满意同样是KOYO公司在新的一年里不断的追求和发展的目标。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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