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曲阜天博集团公司，是生产汽车感温元件的专业化企业，位于中国古代伟大的思想家、教育家、儒家学派的创始人孔子故里——曲阜，公司占地面积85000平方米，建筑面积20000平方米，现有员工约1500人，其中工程技术人员300余人。 公司始建于1971年，原国有企业，于2001年10月股份改制，成立为股份制公司，下设8家个子公司，曲阜天博汽车零部件制造有限公司、曲阜天博制动器股份有限公司、曲阜天博汽车电器制造有限公司、曲阜天博晶碳科技有限公司、上海博路传感器制造有限公司、南京、北京、郑州泰普三家销售公司。 自70年代起，企业开始致力于汽车感温元件的开发与生产，生产的调温器、热敏开关、温度传感器、机油压力报警器、电喇叭、加浓阀、刹车片等七大类产品为德国大众、法国雪铁龙、日本三菱、本田、铃木、大发、五十铃、意大利依维柯、菲亚特、美国克莱斯勒等公司在中国的合资企业配套，也为法国标致、意大利比亚乔，国内一汽、南汽、东安、长安、大柴、锡柴、玉柴、柳机等90多家主机厂配套，产品覆盖重、中、轻、微、轿及工程机械各个行业，调温器国内市场占有率为85%，热敏开关的国内市场占有率90%。

注：每项指标的分值为10分，共10项，总计100分。

指标类别	含义	评分
工作环境指标	是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标	是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标	是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标	是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标	是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标	是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标	是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标	是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标	是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标	是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度

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