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碧桂园集团
  目前总得分:34.32 目前票数:1  
所属行业: IT/互联网
所属地区: 广东
企业宣言: 集团企业,福利待遇好
碧桂园集团创建于1997年,是中国驰名商标企业,2007年4月在香港联交所主板挂牌上市,现已成为国内最大的综合性房地产开发企业之一。 碧日安防工程有限公司是碧桂园集团下属工程单位,是以安防及家居智能系统开发、生产、销售、工程安装和售后全程技术服务体系为核心,集软件产品开发、网络综合布线工程和安防系统集成解决方案于一体的高新技术上市企业。 公司主要业务包括:楼宇对讲、闭路电视监控、防盗报警、出入口管理系统、家居智能、小区一卡通、综合布线等公共安全项目和各种安防智能化弱电系统。公司自主研发生产楼宇对讲系列产品,并拥有自己的品牌“碧晶”,公司拥有一批高素质的、长期稳定的产品研发团队和客户服务团队,具备了为客户提供从解决方案、咨询设计、工程组织实施到工程实施后的技术支持、技术服务人员培训、技术改造等全方位支持的能力。成功为多个客户提供了系统实施和服务支持。目前业务范围遍及东北、湖南、湖北、安徽、江苏等全国多个省份。 公司秉承:“成为安防行业领先企业”愿景及“五星安防、无微关怀”的服务理念,将不断提升产品和服务质量,强化自主创新和持续发展能力,致力于为用户提供全面完善的安防系统解决方案及售后服务,为公共安全贡献自己的力量。 薪资福利: 固定工资 我们根据员工的岗位性质以及所负责任为员工提供业内富有竞争力的固定工资,并且每年我们均会对绩效表现持续优秀的员工进行薪酬调整。 浮动工资 每月月底,我们会根据员工当月绩效表现为员工发放绩效工资。绩效工资体现员工绩效和贡献,体现薪酬激励的绩效导向。 专项奖励 为嘉奖员工一年来的辛苦,我们对所有员工发放年终双薪。对于在年度内表现优秀的员工和工作团队,我们还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。 健康人生 我们希望每一位员工拥有健康的身体和充沛的精力,为此我们为员工提供更多的福利计划以实现工作生活的平衡。这些福利计划包括:每年一次的健康检查、公司带薪病假、免费的体育运动场馆及设施、就餐补贴、加班补贴等。 员工保障 我们为员工提供完善的保障计划,包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、重大疾病互助险等。实行全员劳动合同制,同时鼓励员工长期为企业服务。我们为员工提供安全、整洁、舒适的宿舍。为保证出行的安全、便利,提供员工接送车、区内外专线巴士等。 带薪休假 我们为员工提供除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外,为员工提供带薪年休假。 员工发展 我们深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。我们非常重视人力资源开发,设置了专职培训机构和人员,为员工提供细分的入职、在职和进阶培训。 入职培训,使员工能尽快了解公司,融入公司;在职培训,提升员工工作能力,提升人岗匹配程度;进阶培训,通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等,内部讲师队伍的建立也有力地促进了企业内部文化和知识的传承。 “为员工创造机会 ”是公司管理宗旨之一。为员工搭建事业的发展舞台 ;公开、公正的选人、用人机制;系统的员工内部职业生涯发展平台;技术通道 、管理通道、复合通道等职业发展通道,为员工的职业生涯提供了方向和指引。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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