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希姆斯电梯(中国)有限公司
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所属行业: 机电机械
所属地区: 江苏
企业宣言: 电梯名企
三洋电梯(无锡)有限公司已由加拿大上市公司Symax Lift (Holding)Co.,Ltd (SYMAX)并购,并正式更名为希姆斯电梯(中国)有限公司,成为专注于全球电梯研发和制造的上市公司。 SYMAX作为一家拥有多项世界尖端科技专利的研发型公司,其产品涉及到仿生科技、新材料、新能源等诸多领域,并对新科技在全球范围内的商业应用和推广作出了卓越的贡献。 在本次并购重组的基础上,希姆斯电梯依托SYMAX雄厚的资本实力、领先的科技创新资源、以及原三洋电梯(无锡)有限公司丰富的电梯制造服务经验,将进一步推动国际化的深层合作,加大安全、节能、环保、高效等高品质产品的研发和推广,建立更完善的产品体系和服务流程,为客户提供更加安全人性化的定制电梯产品和服务。 希姆斯电梯是国内第一个使用节能环保永磁同步无齿轮曳引机的电梯公司,在安全环保领域具有领先优势。公司严格执行国家GB7588标准(等同于欧标EN81-1)及GB16899标准(等同于欧标EN115),拥有《中华人民共和国特种设备A级制造许可证》及《中华人民共和国特种设备A级安装改造维修许可证》,通过了IS0质量管理体系、环境管理体系及职业健康安全管理体系认证,取得了德国TUV认证机构的CE认证、俄罗斯客梯及扶梯的Gost认证。 人才是企业发展与进步的源动力,希姆斯深知员工是企业最大的财富,多年来一直倡导基于能力、敬业精神和工作绩效的人才观念,坚持以人为本的理念,实行人性化管理,为员工提供良好的工作氛围、权益以及培训和发展机会。新的名称、新的环境、新的管理欢迎新的朋友加入,希望给您的工作带来新的乐趣、新的挑战和新的收获。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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