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山特维克(中国)投资有限公司
  目前总得分:0.04 目前票数:1  
所属行业: 机电机械
所属地区: 北京
企业宣言: 作为山特维克集团所从事的行业之一,山特维克刀具在全球市场独占鳌头,成熟的品牌有山特维克可乐满,山特维克硬质材料,Walter,万耐特,Safety和多马。
山特维克集团 经过140余年的发展,山特维克集团在制造工艺方面已经发展成为全球的领导者。凭借谨慎的开拓态度和高增值的产品和服务,今日的山特维克集团成功的扩展了其业务范围,2009年年收入720亿瑞典克朗。我们的机构遍及130个国家,在全球拥有44000多位雇员。 山特维克在中国 早在1985年山特维克就来到了中国。山特维克在中华区的市场包括中国大陆、香港和台湾。2009年,在中国山特维克公司的销售量有40多亿人民币,拥有员工约1800人,25个办事处和10个生产基地。山特维克的客户活跃在包括汽车、航空工业、采矿建筑行业、化工、石油和燃气、动力、纸浆纸张、居家用品、电子、医学技术以及医疗行业的很多领域当中。 作为山特维克集团所从事的行业之一,山特维克刀具在全球市场独占鳌头,山特维克刀具这一行业主要从事金属切割工具和刀具设备的制造以及刀具刀片和刀杆的制造。营业额的约5%都被用来做研究开发资金。该行业的产品由硬质合金,高速钢以及包括钻石和特殊陶瓷在内的其它硬质材料加工制造而成。成熟的品牌有山特维克可乐满,山特维克硬质材料,Walter,万耐特,Safety和多马。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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