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东莞市金源电池科技有限公司
  目前总得分:60.05 目前票数:2  
所属行业: 电气电力
所属地区: 广东
企业宣言: 金源公司愿以最大的热情和努力,与客户一起发展,携手共创美好未来!
东莞市金源电池科技有限公司是一家专注于高品质锂离子二次电池研发、生产、销售的高科技企业,成立于2009年3月,坐落于广东省东莞市,地处珠三角,交通便利。拥有建筑面积15000平方米,注册资产8000万元。金源公司以诚信、奉献、敬业、创新感恩为企业文化。公司目前拥有国际领先水平的大规模自动化生产设备,在职员工500余人,一期工程日产2万只,09年底二期工程完成后日产5万只锂离子电池的生产能力。能生产各种型号的圆柱、聚合物锂离子电池,并能根据客户的特殊需要开发各类电池。产品广泛应用于手机、数码相、PDA、P-DVD、电动工具和电动自行车等,迅速打开了国内市场并远销欧美,为全球客户提供绿色移动电源解决方案。 公司立足长远,高起点地组建了一支实力雄厚的研发团队,拥有从事锂离子电池研发十多年的专家、深厚研发功底的硕士研究生和经验丰富的工程技术人员。 公司一贯重视产品质量,视产品质量为生命,尤其关注产品的安全性能;决心以质量求信誉,以信誉求发展,追求更高的性能价格比,满足客户的要求。公司拥有专业品质监管队伍,设施完备的检测系统以及完善、系统、科学的操作流程。从电池的来料、生产、出货、服务等各个环节严格把关,遵循ISO9001:2000体系的要求规范,保证产品质量。 公司拥有一支高素质的销售团队,能够为国内外客户提供优质、高效、专业的服务。 优良的品质,准时的交货,完善的售后服务以及有竞争力的价格,使公司得到了国内外客户的一致好评,金源公司愿以最大的热情和努力,与客户一起发展,携手共创美好未来!
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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