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大连泰达钢铁(集团)有限公司
  目前总得分:54.04 目前票数:1  
所属行业: 采矿冶炼
所属地区: 辽宁
企业宣言: 大型企业
大连泰达钢铁(集团)有限公司,创建于一九九九年,注册资金1000万元人民币,年销售额10个亿。是中国东北地区大型钢材贸易企业之一。 公司总部坐落于大连市集政治、经济、金融、文化为一体的中山广场交汇处--世界贸易大厦。良好的地理位置、优越的办公环境、强大的仓储能力、尖端的现代化网络系统和精锐的业务骨干,组成了一个规模宏大的营销网络。公司成立至今,本着“顾客至上、诚信是金”的经营理念,经过多年的艰苦创业和风雨发展,在同行中树立了优秀企业的形象,深受客户的信赖与支持。 公司主要负责承揽大型工程配套工程用钢材,其中以型材、板材、螺纹、线材及管材最具有优势。在全球经济一体化的趋势下,公司经过不断的学习和借鉴国际国内知名企业的先进管理经验现已经形成了 一整套行之有效的管理、营销及市场服务体系,并先后通过了IS09001:2000质量管理体系认证;获“大连市消费者满意单位”、“大连市重合同守信用单位”等荣誉称号。目前,公司已具有了独立的进出口经营权,业务范围辐射世界各地。 近年来,随着大连进出口贸易的不断扩大和规范化,我们制定了以消费者需求为中心来实现市场目标的经营理念,在壮大企业自身、扩大知名度的同时,积极地拓展对外贸易,以大连现代贸易企业发展港口建设、城市建设为基础,逐步扩大东北地区与国际间的贸易合作。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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