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柏林伟业(北京)轴承有限责任公司 | ||||
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目前总得分:51.00 分 | ![]() |
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公司成立几年来,得到了长足发展,业务范围已覆盖长城内外、大江南北,形成了以总部为中心,以门店、驻外办事处、分公司为营销体系的辐射全国的营销网络,以绝无仅有的技术、值得信赖的产品。供货及时、价格合理及专业服务在行业中享有盛誉,客户涵盖电力、矿山、冶金,机床、化工、铁路、航空·航天等众多行业。成功来自自身顽强拼搏,成绩源于客户大力支持。回顾过去,我们深刻的体会到,“顾客才是真正的上帝”;展望未来,我们更加懂得,唯有让客户满意,才是我们完善服务的最终延续,唯有提供优质产品和无微不至的服务,才是对广大客户的最好的回报。“源于客户需要,精于摩擦管理,始于产品应用,终于客户满意”是我们永远不懈的追求!
质量铸就品牌,信誉编织未来。公司现已拥有一支几十名技术专家组成的高素质专业的营销团队,在售前、售中及售后,为您提供优质完善的服务,能根据客户要求订购各种类别的轴承产品。为了给客户提供无忧运转的“零库存”服务,我们建立了大型的轴承机械立体化仓库,配备了专业的轴承检测设备。公司秉承”完善服务:的经营理念,以专业、求实、严谨、科学的态度赢得了国内客户的信赖。我们携手世界一流的轴承制造商,服务国内各行业的生产企业,使企业能够以较低的成本获得世界级的优质轴承产品,与世界潮流同步I我们注重国外先进技术在国内各种产品及生产工艺中的应用,用心聆听客户的意见。从型号的确认、品牌的转换、到正确安装、使用保养及合理的备库,为客户提供全方位的服务。我们承诺:您只需一个订单,剩下的事由我们来做!

注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。 |
指标类别 | 含义 | 评分 |
工作环境指标 | 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度 | |
工作收入指标 | 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度 | |
福利指标 | 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度 | |
职业保障指标 | 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度 | |
人际交往指标 | 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度 | |
组织认同和接纳指标 | 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度 | |
权力和责任指标 | 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度 | |
社会地位和名誉指标 | 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度 | |
挑战性工作指标 | 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度 | |
晋升与发展指标 | 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度 |

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