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东莞泰腾电子有限公司
  目前总得分:52.84 目前票数:1  
所属行业: 电气电力
所属地区: 广东
企业宣言: 该企业技术实力强!
东莞市泰腾电子有限公司2006年创立于东莞,有着丰富的生产制造及研发设计经验.并本着专业知识和技术在产品上不断求新求变.稳定的品质和交期一直深受好评,我们将会以专业精神竭诚为您服务.现有厂房1200平方米,员工50多人,有多名专业技术人员从事新产品开发制作。可为客户提供优质电源技术解决方案、服务,尤其是小批量订单制作,价格实惠,并决解企业起步阶段原材料配套难的问题。 工厂主要生产电源变压器,胆机变压器,高压变压器,UPS变压器,R型变压器,CD型变压器,自耦变压器,机械用变压器,特种变压器,PFC变压器,隔离变压器等......主要客户有台湾客户,国外客户和国内客户. 随著市场竞争的日益激烈,客户对品质的要求日益提升.多年从事生产事业的我们深知品质是企业的命脉,本公司始终全力以赴追求完美之品质,以'品质是效率和企业的生命'的理念来管理经营,定期对员工灌输正确的品质观念及生产技术.公司从产品开发设计,制造工艺安排及品质控制等各个环节,都严格依照ISO9001运作.以完善的品质体系,严格的原材料和生产质量检测以及优质的售后服务,有效的保证了产品质量,树立了客户对泰腾公司品牌变压器的使用信心,在国际及国内市场享有一定信誉. 公司不断引进吸收国外先进技术设备,集研发生产,销售于一体,我们宗旨是:为客户提高最大限度的效率和品质;我们坚持,高品质,低价格的方针,一切为客户服务的态度,兼着以人为本、严格管理、不断创新、完善品质的理念,为客户提供最满意的产品和服务!
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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