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朝阳立塬新能源有限公司
  目前总得分:60.05 目前票数:2  
所属行业: 电气电力
所属地区: 辽宁
企业宣言: 大容量高功率型超级电容器的开发应用在世界范围内才刚刚起步,立塬公司将瞄准工业、能源、交通、通信、军事等应用领域,以高性价比的高科技超级电容器产品迅速占领市场。
朝阳立塬新能源有限公司(以下简称立塬公司)是一家集研发、生产、销售超级电容器为一体的高科技企业,也是辽宁(朝阳)新能源电器(超级电容器)产业基地的龙头企业。立塬公司依托电极材料的性价比优势,实现了有机体系小型卷绕、3000法拉以上大型超级电容器、有机体系大型混合超级电容器(也称动力电池)、应用组件等多类型、多品种的产业化,具有明显的产业链优势。 超级电容器是近年来随着材料科学的突破而出现的新型功率型储能元器件。它填补了普通电容器与电池之间的比能量与比功率空白,具有高至数千法拉的电容量,瞬间放电电流可达数千安培,同时还具有安全可靠、适用范围广等特点,是改善和解决电源功率性能的突破性元器件。 立塬公司的有机体系大型纯超级电容器电极制备技术已申报国家专利,制造的大容量高功率型超级电容器填补了此类产品国内空白。该技术与国际上同类产品相比,在体积功率密度上有重大突破,将改进诸如风能、太阳能等间歇性能源的利用性能,增进电网的效率和稳定性。产品性价比高,各项性能指标达到国内领先水平。 公司研发制造的有机混合超容电池所用材料无污染,超级电容器具有的大功率、循环寿命时间长,充电速度快,(我公司的混超电池充电时间为30分钟—2小时,锂电池为6-8小时,铅酸电池为8-10小时),耐低温、安全性能可先靠的优良性能,正是锂电池急需提高解决的问题,而纯超级电容器的电容量比锂电池低约20倍。立塬的有机混合超容电池就是把超级电容器的优良性能和锂电池电容量高的特性有机的结合在一起,形成了大功率新一代的新能源、绿色混合超级电容器电池。其产品用于代替其它化学类电池领域,如电动汽车、电动自行车、电动公交汽车和其它大型储能装置和动力系统。目前,世界各国尚无此产品,此产业化技术已走在世界的前列并填补了世界空白。 以李荐博士为带头人所组成的公司技术团队,是由冶金、材料、化学、电化学、电子元器件等多种学科教授、博士、硕士、工程技术人员共同组成。该团队具有10多年的研发基础,理论基础扎实、产业化经验丰富,技术水平及产业化实现能力在全国领先。目前技术团队已经完成了纯超级电容器(1~5000F)、混合超级电容器(1~50Ah)的技术研发,并实现了产业化。技术团队还承担了国家科技支撑计划重点项目“动力型超级电容电池系统关键材料及器件研发与应用”的“动力型超级电容电池系统关键材料及器件研发”课题。技术团队已发表相关论文21篇,申报相关专利16项。技术团队还给中国工程物理研究院(绵阳九院)研发设计了“人造太阳”(激光模拟核聚变)试验装置用高压大功率超级电容器脉冲电源系统(50KVA),该系统已于2007年底通过验收。 立塬公司于2009年12月22日成功生产出纯超容系列产品和大型有机体系混合超容电池产品。将混超电池装备到电动轿车、微型客车、客货两用车也装备到电动三轮、电动摩托车、电动自行车,至今已路试检测6个月的时间,产品性能稳定,达到了混超的各项性能指标。公司将于8月份装备一台纯电动公交客车。 超级电容器示范生产线的成功,给立塬公司带来了超常发展的信心,公司已经制定了创新发展计划;将专利技术和示范生产线的成功工艺技术迅速实现产业化,在2010年里建设年产12000万Ah的超级电容器产业化项目。在朝阳高新区征地105亩,投资2.23亿元;项目达产后可以实现销售收入12.08亿元,利税2.89亿元。该项目完成后,将能够提供安全性能好、使用寿命长、充电时间短的新一代电动汽车用的高性能动力电池,促进新能源电动汽车产业得到迅速发展,使电动汽车的应用从概念变成现实。 公司现有员工160人,其中专业技术人员40人,具有超强的技术实力、先进的制造检测设备和完善的质量控制体系,可根据用户需求,研发生产不同规格的超级电容器。立塬公司的有机体系纯超级电容器和混合超级电容器产品,在原材料和生产成本上还具有非常大的优势,市场开拓成本还可以得到降低。 大容量高功率型超级电容器的开发应用在世界范围内才刚刚起步,立塬公司将瞄准工业、能源、交通、通信、军事等应用领域,以高性价比的高科技超级电容器产品迅速占领市场。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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