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福建永福集团有限公司
  目前总得分:54.04 目前票数:1  
所属行业: 电气电力
所属地区: 福建
企业宣言: 是一个在设计行业知名度很高的公司
福建永福集团(下称永福集团)是以电力勘测设计为主营业务的企业,由福建永福集团有限公司、福建永福工程顾问有限公司、福建省宏闽电力工程监理有限公司、福州开发区新创印务有限公司、福建永福铁塔技术有限公司和福建永福通讯技术公司等民营公司组成。 其中,福建永福集团有限公司是永福集团的母公司,公司注册资本为5100万元,直接控股上述8个公司;福建永福集团有限公司和其直接控股的公司对外投资参股有厦门洛斯达科技有限公司等18个公司,主要从事发电、设备制造、房地产、技术咨询服务等行业。 福建永福集团拥有:发电甲级设计、甲级咨询;送变电甲级设计、甲级咨询;建筑乙级设计;工程勘察乙级等资质;以及相应的工程项目总承包等资质。主要开展电力系统的负荷预测、系统规划、项目评审、工程审查、工程后评估、项目投资分析与评价;勘测设计、工程总承包、工程监理;信息化技术服务与咨询;出版印制等业务。现有职工约400人。 福建永福集团有关公司取得了质量管理、环境管理、职业健康安全管理的“三标”认证证书,取得了国际认证联盟(IQNet)的ISO9001:2000质量管理体系的认证证书、获得软件企业资质认证、软件产品登记证书。 我们以“质量第一,信誉至上”为经营宗旨,竭诚为客户服务,在社会各界的关爱和支持下,通过不断努力和真诚的服务,集团在技术力量、资金等方面具有了一定的规模。我们将一如既往用我们的产品、用我们的真诚,为你们提供全方位的技术服务。同时,热忱欢迎有关专业技术以及管理人才加盟我们的团队。
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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