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林肯电梯(中国)有限公司 | ||||
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林肯电梯(中国)有限公司是由美国林肯电梯有限公司控股的中外合资企业,具有国家特种设备电梯类A级制造资质与A级安装改造维修资质。
通过合资引进、消化吸收、创新开发,林肯电梯完全实现了主要零部件的自主生产,建成了曳引机生产线、开门机生产线、控制系统生产线、轿厢生产线、自动喷涂生产线等国内先进的电梯制造流水线,年生产能力8500台套。
二期投资2500万美元,在浙江海宁新建现代化的林肯电梯新工厂。新工厂占地100余亩,建筑面积74000平方米,试验塔高121米,可对10.0米/秒速度的电梯进行全面试验。该基地将于2010年底投入生产,届时林肯电梯扶梯生产能力将达到20000台套/年。
林肯电梯采用高新技术结合精湛的制造工艺,不断追求制造高品质全系列电梯产品,其LC系列产品有乘客电梯、观光电梯、医用电梯、载货电梯、别墅电梯、各类无机房电梯、自动扶梯、自动人行道等,最大载重量5000kg,最高速度8.0米/秒。
林肯电梯拥有完善的质量保证与服务体系,将卓越服务与用户利益视为企业生存的根本,做到诚实守信。

注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。 |
指标类别 | 含义 | 评分 |
工作环境指标 | 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度 | |
工作收入指标 | 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度 | |
福利指标 | 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度 | |
职业保障指标 | 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度 | |
人际交往指标 | 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度 | |
组织认同和接纳指标 | 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度 | |
权力和责任指标 | 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度 | |
社会地位和名誉指标 | 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度 | |
挑战性工作指标 | 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度 | |
晋升与发展指标 | 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度 |

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