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辽宁金达集团
  目前总得分:48.05 目前票数:2  
所属行业: 采矿冶炼
所属地区: 辽宁
企业宣言: 知名企业
金达集团实业有限公司始建于1996年,在各级党委、政府的关心和支持下,用十余年的时间从一个小作坊一点点发展壮大起来,现发展成为以钼和钛系列产品的生产、加工和销售为主业,拥有朝阳新华钼业、朝阳金达钼业、朝阳金达钛业、敖汉磊鑫矿业、北京盛源铭业等7家子公司且在国内外同行业均具有影响力的大型企业集团。 金达集团主要产品钼铁、氧化钼粉、氧化钼块、钼精粉、海绵钛和铁精粉等,应用于航空、航天、军工、电子、冶炼等领域,出口到欧洲、美洲、非洲及亚洲等地的一些国家和地区,国内销往各大钢铁集团及铸造公司。 金达集团用诚信筑就品牌和形象,用永恒的诚信构筑企业的灵魂。金达已成为国际和国内众多钢铁企业的合格供应方。企业连续多年出口创汇、纳税列朝阳市前茅,多次被朝阳市评为纳税信誉A级企业、出口创汇明星企业,连续五年被朝阳市政府授予功勋企业。企业总资产超过18亿元人民币,员工1600余人。 “创新铸就未来”是金达集团的核心理念,金达人秉承“天道酬勤、自强不息”之企业精神,展望未来,金达集团始终以:凝聚优势,持续发展,成为国内领先的资源开发集团为愿景,持续提升运营质量和核心能力,积极推进战略性结构调整,广纳英才,强化投资决策与项目管理,打造成充满变革、创新的企业、充满活力的、健康的、开放的企业集团。 金达集团愿与社会各界广泛开展交流与合作,为我们共同的发展而努力奋斗 ,把我们的事业推向更加辉煌灿烂的未来!
注:每项指标的分值为10分,共10项,总计100分。
指标类别 含义 评分
工作环境指标 是指人才对于雇主提供的工作时间、办公设备、办公环境等方面的满足程度
工作收入指标 是指人才对于雇主提供的工资、奖金方面的满足程度
福利指标 是指人才对于雇主提供的福利制度、津贴补助、家庭关爱等方面的满足程度
职业保障指标 是指人才对于雇主提供的雇佣保证、退休金制度、意外保险制度等方面的满足程度
人际交往指标 是指人才对于雇主提供关于人与人之间相互作用与相互影响的满足程度
组织认同和接纳指标 是指人才对于雇主组织的认可和接受程度
权力和责任指标 是指人才对雇主提供的组织权力和责任的满足程度
社会地位和名誉指标 是指人才对于雇主提供的关于个人地位、声誉、荣誉和名誉的满足程度
挑战性工作指标 是指人才对于雇主提供的超出人才目前能力水平工作的满足程度
晋升与发展指标 是指人才对于雇主提供的晋升渠道、工作异动等关乎个人发展前景的因素的满足程度
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